Fichamento do Artigo Científico

CUNHA, Oscar; SILVA, Maicom A. OLIVIERI; Alcione Lídia Abreu.  A Importância Do Administrador para a Empresa do Futuro:Sob uma Ótica Acadêmica. Disponível em: http://artigocientifico.uol.com.br/uploads/artc_1282065947_41.doc. Acesso em: 5 e Julho de 2012.

Por Nayana Capuchinho Amaral Rocha,

aluna do 4º Semestre de Administração – UESB.

“Chegar ao porvir como um profissional altamente capacitado dotado de conhecimento, habilidades e atitudes que o levarão com certeza ao seu objetivo." (pág.1)

“Nos tempos atuais os administradores enfrentam um grande obstáculo:a concorrência.”(pág. 1)

“Em sua origem, a palavra administração significa função que se desenvolve sob o comando de outro, um serviço que se presta a outro.” (pág.2)

“O processo administrativo é composto por quatro tarefas básicas: planejar, organizar, liderar e controlar.” (pág. 2)

“Atualmente o mercado vem oferecendo uma competitividade muito grande, e devido a esse fator, o administrador enfrenta uma batalha todos os dias: manter as empresas vivas no mercado.” (pág. 3)

“Para alcançar a eficácia no processo administrativo, Faria (2000, p. XVIII) pontua que há três tipos de habilidades que se impõem: técnica, humana e conceitual”. (pág. 3)

“A perfeita combinação dessas habilidades será o caminho do sucesso do futuro administrador.” (pág. 4)

“A tarefa administrativa consiste em orientar, dirigir e controlar esforços de um grupo de indivíduos para um desígnio comum, , e o bom administrador é a entidade que possibilita a este grupo alcançar seus objetivos com o mínimo de dispêndio de recursos e esforços.” (pág. 4)

“Numa organização com liderança fraca, os velhos hábitos começam a ressurgir com os comportamentos individualistas, substituindo a cooperação, a generosidade, o companheirismo e o altruísmo.” (pág. 5)

“Primeiro é preciso harmonia e congruência interna para que a empresa possa lutar por melhores posições mercadológicas.” (pág.6)

“O excesso de problemas de menor importância nas mãos dos administradores de cúpula é prova de que a falta de delegação de autoridade é geralmente um erro flagrante de organização.” (pág. 6)

“Um fator muito importante, e sem o qual as pessoas não produzem cem por cento de suas capacidades, é a motivação. A motivação é necessária para induzir pessoas a darem o máximo de seus esforços para atingir um determinado objetivo.” (pág. 6)

“Um sistema motivacional salutar deve combinar os diversos valores, para ampliar, tanto quanto possível, os instrumentos de que o administrador disporá para exercer uma motivação eficientemente eficaz.” (pág.6)

“Cada vez mais se exige administradores não só eficientes, mas também eficazes.” (pág. 7)

“Quando se fala em Administração, não se deve esquecer ou negligenciar uma das partes mais intrínsecas de sua função. Bem como o processo decisorial.” (pág.8)

“Cada administrador deve ser um visionário, um formador de equipe um símbolo vivo e um profissional deliberativo dentro da organização.” (pág.9)

“O futuro fará com que as empresas trabalhem não mais com a estabilidade e a previsibilidade, mas sim com o repentino e o instável em todos os setores de suas atividades.” (pág.10)

“O ambiente se altera continuamente, oferecendo: Oportunidades, facilidades e vantagens,que a empresa precisa aproveitar;Impondo dificuldades, ameaças e coações, que a empresa precisa evitar ou neutralizar;Oferecendo contingências, que a empresa não pode antever, mas deve atender.” (pág. 10)

“A importância do administrador para a empresa do futuro está em dirigi-la profissionalmente, administrando as variáveis internas e externas com empenho e desenvoltura para o desenvolvimento da organização.” (pág.12)

“O futuro fará com que as empresas trabalhem não mais com a estabilidade e a previsibilidade, mas sim com o imprevisto e o instável, em todos os setores de suas atividades.” (pág. 12)